Besorolási rendszer

Képzési programunk letölthető itt (PDF)

Besorolási rendszer

Rövid leírás	A munkaköri besorolási rendszer transzparens, logikus, nyomon követhető keretet nyújt a munkakörök szervezeten belüli szerepének meghatározásához, ezáltal megalapozva a bérpolitika kialakítását.
Program célja	A résztvevők képesek a beosztott dolgozókkal kapcsolatos besorolások kezelésére és kommunikációjára, szoros együttműködésben a humán területtel.
Célcsoport	- Vezetők, akiknek feladata a beosztott munkatársak besorolása - Érdekképviseleti képviselők - A téma iránt érdeklődő szakemberek
Témák	- Munkakörök elemzése - Munkakör-értékelési módszerek - A munkakörök értékelésének szempontjai - Különbség munkaköri szintek között - A munkaköri szerepek megértésének fontossága - Áttekinthető besorolási rendszer kialakítása - Munkaköri térkép kidolgozása - A belső kommunikáció szerepe a rendszer elfogadtatásában és bevezetésében - A vezetők, az érdekképviseletek és a dolgozók tájékoztatása - A dolgozók egységes szemléletű besorolása - A HR, a munkahelyi vezető és az érdekképviseletek szerepe a rendszer bevezetésében - Kapcsolat más humán rendszerekkel (bérezés, fejlesztés, karrier, stb.) - Bértárgyalások szakmai megalapozása és támogatása - Esettanulmány, példák